Alex Karp, CEO de Palantir, empresa especializada en análisis de datos mediante inteligencia artificial con estrechos vínculos con el gobierno estadounidense, afirmó en el podcast TBPN que los jóvenes de la Generación Z solo tienen dos caminos para asegurar su empleabilidad frente al avance de la IA: la formación técnica en oficios o una mentalidad que les permita ver soluciones donde otros no las ven. La declaración llega en un momento en que la preocupación por el futuro del mercado laboral entre los jóvenes va en aumento en todo el mundo.
El primer camino apunta a la formación profesional en oficios. La falta de personal cualificado en áreas como electricidad, fontanería y construcción ha empujado a muchos jóvenes a alejarse de la universidad para apostar por carreras técnicas cada vez más demandadas. El envejecimiento de la fuerza laboral en estos sectores y la acelerada construcción de centros de datos que requieren las grandes empresas tecnológicas, incluyendo la propia Palantir, están convirtiendo a estos oficios en una de las apuestas laborales más sólidas de la próxima década.
El segundo camino es más conceptual y tiene a Karp como su principal promotor. Bajo la premisa de pensar diferente, ver el mundo desde otro ángulo y construir soluciones que otros pasan por alto, el CEO de Palantir apuesta por perfiles que él describe como más artísticos y menos convencionales. Esta visión se traduce en el programa Neurodivergent Fellowship de la compañía, que busca activamente talentos cognitivamente distintos y que opera sin exigir un diagnóstico clínico: basta con demostrar capacidad para identificar patrones y soluciones que el resto no ve.
Vale tener en cuenta que el planteamiento tiene sus límites. Según Autismo Europa, entre el 76% y el 90% de los adultos autistas está sin empleo, lo que pone en tensión el optimismo de Karp con la realidad de muchas personas neurodivergentes en el mercado laboral actual. Aun así, el debate que abre su declaración es relevante para empresas y organizaciones en EE.UU. y América Latina que están revisando sus criterios de contratación y desarrollo de talento en un entorno donde la IA redefine qué trabajo tiene valor y cuál no.
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